我是如何写简历的

本来想来标题写成"教你如果写简历""好简历是怎么写成的"之类的,后来感觉太泛泛,而且自己也没有取得多大的成功,也没有干过HR帮人筛选过简历,之前写了一篇面经,无意中被好几个同学问要简历来参考,发觉应该把自己写简历时的一点经验分享给大家,有什么说的不对的地方,还请大家指出~~

本人不才,只投过几次招聘实习生的简历,最后也只有拿到一个offer,不过自己的简历通过率还是挺不错的,基本上投出去了都有得回,当然也些是一去不复返的.对于很多同学来说,写简历是一件很头痛的事,几乎没有东西可以参照也没有什么专门的资料可以查询,所以无从下手, 我刚开始写简历的时候也是如此,写这篇博文也是想让大家在写简历的时候有东西可以参考.

先声明一点,以下说的简历是指计算机相关专业的技术类简历,不一定适用于其它专业.

招聘流程

好,大家都知道,公司企业的招聘流程一般可以分为四块,简历筛选-笔试-技术类面试-HR面试(终面),对于每一块来说,面试官或者是HR看简历的偏重点都不同.

• 好的简历是面试的敲门砖,而简历筛选阶段则是门前的重要关卡,这一关主要由HR的把守(也有听说有的公司会外包给别人帮选的),他们主要看你的基本资料之类的硬性条件,如学校,专业,英语等级,绩点等等都有可能是他们最想要看的,除此之外,技术类的东西,做过的项目,奖学金,课外活动等可能只看一眼,要是同等条件下你的简历毫无突出的地方,很可能你的简历将会处于非常不利的地位,如何让HR在你的简历上多看几眼将是我这篇博文的主题,我们很快就会看到.

• 要是你的简历通过的筛选,进入了笔试环节,那你就好好做你的题吧,简历的这阶段几乎用不上

• 在技术面试阶段,面试官大多都是在面试前5-10分钟拿到你的简历,相信我他会毫无疑问地认真阅读你的第一和第二个技术要点(所谓技术要点嘛,就是在简历上你写的拿手活,做过的NB项目,记住一定要分点写出来哦),所以请把与你应聘的职位相关的,最拿手的一两个项目毫无保留地排在技术要点的前排.面试时面试官一般不会叫你把简历中所有的东西都给他讲一遍,这样时间是明显不够的,他最多抽出两个项目叫你仔细说说,最拿手的项目你还不会说?还有,千万不要写上"精通JAVA,C++,C"之类的字眼,这是简历里最忌讳的,首先,这什么都代表不了,其次,你能确定你真的"精通"吗?世界上这么多的技术人员,能真正称得上精通的恐怕也没几个,所以用词用句子也非常重要,我们后面也会讲到.

• 如果你通过了层层筛选,进入了最后的HR面,那你有70%-80%的可能性可以拿到offer了,他们可能会问你一些社团活动上的问题,或者是简历上的细节问题,有时候会展开来问,比如兴趣爱好,家庭背景,人生经历,他们一般不会刁难你

基本原则

接下来讲讲写简历的基本原则,总结成8个字就是诚实,简单,简练,简洁

• 诚实排在第一位,可见重要性非同一般,也是在很多介绍写简历的文章被重复提到的.好多同学都心存侥幸,觉得先过了简历筛选阶段过了再说.把虚假的信息写在简历上无疑是自讨苦吃,即使你的简历被筛选通过了,到面试的时候被问到答不上来,面试官对你的印象会大打折扣.

• 简单说的是简历的组成结构,其实简历不需要盲目的追求华丽,除非你应聘的是美工或者是前端美化之类的职位,白纸黑字就行,字体大小统一,有清晰的段落分界,要有重点分点,重要的地方可以用粗体字来标识,还得分清楚主次,段落排放的顺序得好好琢磨.你想想HR一天可能得看几百份简历,看一份大约就5秒钟,如果这5秒钟内在一大堆方框字中找不到她想看的内容,她还会把机会留给你吗?

• 用的句子得简练,不要一句绕几个弯还没说明白,HR MM的任务也是很重的,没有时间去推敲你的大长句,她可能会觉得你不太会表达,就直接跳过你的简历了.还有一点我看到很多文章都提及的,就是在介绍自己做过的项目的时候,应该提到项目用了什么技术,你的个人贡献,多讲事实, 少用形容词,例如"一个人用java实现了简单的ORM,实现了声明式管理和事务功能"就比"自己写了一个ORM"要好得多

• 不加分的特长不要写,不对口的项目不要填.不要什么项目全都写到简历里面去,这样会冲淡更加突出的成绩,得对症下药,应聘后台开发的不要写太多前端的项目,开发游戏的不要写上WEB的项目,除非你做的项目真的十分优秀.如果你确实想写,把它们排在靠后一点的位置.如果你没有做过什么项目,那就把你上课自己动手写的课设,上机课的程序写上去,注意,一定要是你自己动手做的哦.要是课设也没有自己做过的话……这个假期这么长,赶紧的!

忌讳的地方

• 撒谎

• 用各种招聘上的简历模板.那些令人做呕的模板样式,相信HR已经看了无数次了,有自己风格的简历才是HR所青睐的,但是一定得把各个模块拼接好,别少了东西

• "精通JAVA,C++,C"

• 贴相片.除非招聘公司要求简历附上相片,"如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点，HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。"

• 内容太多.HR MM的时间是很宝贵的,要是你的简历写了三四页纸,相信她也懒得往下翻了.简历不能写得太长,就我个人而言,1页半的A4纸最宜,千万不要超过两页

• 保存文件的格式不一.有些公司对简历文件的格式有固定的要求,没有的话,强烈建议把简历文件保存成PDF格式的文件,这也是当前最流行的文件格式,而且内容不容易被修改误删,千万别把简历压缩成.rar或者是.zip之类的压缩文件(公司有要求的除外啊~),你知道多点击两下鼠标是多么拉低用户体验的操作,而且指不定你的用户正好那几天来了个亲戚……

• 简历文件命名不规范.仔细阅读招聘注意事项上说的简历文件命名方式,一般都会有的.如果没有,别就直接写上"个人简历"四个字,怎么说咱也是有头有脸的人,姓名_学校_应聘职位都应该有,还可以写上你的联系方式,HR MM的邮箱每天都塞满了追随者的邮件,你这没头没脸的人家才懒得搭理你

• "千篇一律".简历把有针对性,你不可能只投一家公司吧,最好的是针对不同的公司,投递的不同的职位写对应的简历,简历的大体格式可以基本相同,只要做一些关键性的修改就好了.别到时候投的腾讯全写的是360那你就完蛋了- -!

我是如何写简历的

光说不练假把式,下面就给大家贴一下我自己简历的模板,希望能帮到你,见笑了